Kompetenzdiagnostik
Erfolgreiche Unternehmen / Team / Führungskräfte / Mitarbeitende greifen zu einer erfolgreichen Arbeit und Zusammenarbeit auf Kompetenzen zurück. Auf eigene Kompetenzen zurück zu greifen meint die Fähigkeit, in komplexen Situationen beruflichen Handelns sich orientieren zu können und kreative Lösungen zu finden (nach Heyse / Erpenbeck).
Die Instrumente der Kompetenzdiagnostik ermöglichen, Kompetenzen von Einzelnen und Teams zu erkennen und gezielt nutzen zu können.
Folgende Diagnostikinstrumentarien biete ich an:
- KODE ® nach Heyse und Erpenbeck: individuelle Kompetenzprofilanalyse
- KODEX ® nach Heyse und Erpenbeck: Nutzung der Kompetenzverteilung in Organisationen und Teams
- Profilpass (s. auch: www.profilpass.de): Nutzung eigener biografischer Erfahrungen zur Erkennung eigener Kompetenzen (auch möglich bei Bewerbungen vorzulegen).
Kompetenzdiagnostik kann auch begleitend in einen Coaching- oder Supervisionsprozess eingebunden werden.